Responsabilité Sociale des Entreprises

Construisons ensemble un monde meilleur

La Responsabilité Sociale des Entreprises est à nos yeux une façon d’envisager l’avenir, de construire un monde meilleur. C’est pourquoi nous agissons de façon durable pour devenir chaque jour plus compétitifs, produire de la richesse et de l’emploi à long terme, satisfaire nos employés, nos clients, nos collaborateurs, protéger l’environnement et préserver notre entourage pour les générations futures.

Et tout cela sans oublier les efforts, aussi bien économiques que ceux associés au dévouement des personnes qui composent Irizar, pour contribuer à l’amélioration socioéconomique de l’environnement et de la société à laquelle nous appartenons.

Nous avons rejoint le Pacte Mondial des Nations Unies, afin de souligner clairement notre engagement vis-à-vis des Droits de l’Homme, les Normes du Travail, l’Environnement et la Lutte contre la corruption.

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Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies sont dérivés de: la Déclaration universelle des droits de l ´homme, la Déclaration de l´Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, la Déclaration de Rio sur l´environnement et le développement, et de la Convention des Nations Unies contre la corruption.

Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies

Télécharger le mémoire de durabilité 2020
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Notre engagement

Avec les clients et les passagers

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Toujours à vos côtés

Nous travaillons chaque jour pour satisfaire et fidéliser nos clients, toujours à leur côté pour leur offrir les meilleurs produits et services adaptés à leurs besoins. Nous nous caractérisons par une éthique professionnelle transparente.

La personnalisation et la flexibilité pour répondre aux demandes de tous nos clients est un aspect différenciateur d’Irizar. Notre capacité d’adaptation est maximale et nous permettons à chaque client de configurer l’autocar et l’ensemble des options de l’équipement sur mesure, en fonction de ses besoins et de ses choix.

L’accessibilité des passagers et l’amplitude des espaces est un aspect essentiel dans la conception des autobus, c’est pourquoi des innovations sont effectuées dans ce domaine pendant les dernières années afin de fournir un confort maximal et une accessibilité optimale à tous les passagers.

L’électromobilité dans les villes reflète notre ferme engagement de contribuer à l’amélioration de la sécurité dans le transport et la qualité de vie des citoyens et de la société.

Avec les personnes qui forment Irizar

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Notre équipe

La satisfaction et la motivation des personnes est notre priorité maximale et nous comptons pour cela avec un style spécifique de gestion orienté au développement des capacités professionnelles de chacun, étant donné que nous considérons que chaque personne et son talent sont essentiels. Nous veillons à impulser la formation des employés, à motiver le développement d’une carrière professionnelle, tout en la conciliant au mieux avec la vie familiale.

Nous souhaitons renforcer le leadership, l’autogestion dans les équipes, la participation et la communication pour créer un entourage optimal de travail. À nos yeux, il s’agit du seul chemin pour permettre à chacun d’exercer avec responsabilité, professionnalisme et rigueur la partie du processus qui lui correspond et, en somme, pour disposer de personnes impliquées dans le projet et avec la mission et la vision de la compagnie pour assumer et atteindre les défis proposés.

Nous continuons à prioriser et à consacrer les ressources nécessaires à la Prévention des Risques du Travail qui est intégrée dans la gestion quotidienne de notre activité, en faisant passer la sécurité et la santé au travail avant d’autres aspects.

Un autre aspect à souligner est la quantité et la qualité de l’emploi créé au sein d’Irizar. Pendant les 2 dernières années, près de 200 personnes ont rejoint Irizar S. Coop. Un tiers correspond à des diplômés supérieurs afin d’accroître notre capacité technologique et de R&D. En somme, nous avons augmenté notre effectif de 20% tout en priorisant la stabilité.

Nous continuerons à incorporer des personnes avec une haute qualification pour développer nos programmes de R&D, ainsi que l’activité d’Irizar E-mobility.

La qualité de l’emploi est élevée étant donné que tous les contrats sont à durée indéterminée après une période d’essai permettant d’observer les compétences de toutes les personnes embauchées.

Un million d’euros d’investissement annuel pour la sécurité et la santé des personnes

Au cours des dernières années, nous avons investi un million d’euros pour la sécurité et la santé des personnes ce qui, sans nul doute, a conduit à une amélioration de la santé.

Nous possédons un système de santé préventif très développé qui inclut une équipe de kinésithérapeutes pour traiter les problèmes physiques et éviter de futures nuisances.
Grâce au travail de l’équipe de sécurité et de santé à travers des actions pour réduire les accidents et les incidents, nous pouvons affirmer que les taux de sinistres et les incidences ont été considérablement réduits.

Collaborateurs externes

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Collaborateurs externes

La relation avec les fournisseurs et le reste des collaborateurs est basée sur l’éthique et le professionnalisme.

Dans ce sens, nous concevons et développons des autocars avec la participation des collaborateurs et des fournisseurs.

L’environnement

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Pour un monde durable

Nous sommes impliqués dans des projets pour avancer en matière d’efficacité énergétique, d’optimisation du traitement des déchets dans toutes nos sociétés, de réduction de l’impact environnemental causé par notre activité et nos produits, et de contribution à l’amélioration de la santé et la qualité de vie des citoyens.

Cette position est reprise dans notre politique environnementale, dans laquelle nous exprimons notre objectif de réduire progressivement les émissions de CO2 et de substances polluantes, en favorisant l’économie de ressources naturelles, ainsi que l’introduction de critères environnementaux dans la conception des produits.

L’électromobilité pour les villes est sans aucun doute notre première priorité stratégique et de grande envergure concernant l’innovation en matière de mobilité durable. Elle reflète notre ferme engagement de contribuer à l’amélioration de la sécurité dans le transport et la qualité de vie des citoyens.

Cela remonte à 1998, lorsqu’Irizar est devenu le premier fabricant d’autocars à obtenir la certification ISO14001, après avoir développé le projet d’agrandissement de l’usine d’Ormaiztegi.

Politique environnementale d’Irizar

L’application de critères environnementaux dans la conception de nos produits (Ecodesign).
L’incorporation des Meilleures Techniques Disponibles (MTD) dans les processus de fabrication a permis de mettre en œuvre des processus concernant la séparation des résidus, l’aspiration des fumées de soudage et le recyclage à 100% des dissolvants utilisés dans le processus de peinture, de façon à réduire la consommation annuelle de gaz naturel et, par conséquent, l’émission de CO2 dans l’atmosphère. Pendant ces cinq dernières années, nous avons obtenu des réductions de consommation de l’ordre de 50%.
La recherche constante des meilleures solutions pour réduire au maximum les émissions de CO2. Nous pouvons souligner la volonté d’incorporer la peinture à l’eau dans tous les processus de peinture.
Éco-efficacité – L’implantation de mesures pour la réduction progressive de la production de résidus.
L’électromobilité, la nouvelle décision stratégique et de grande envergure au niveau de l’innovation en mobilité durable pour l’avenir de nos villes.
La consommation énergétique responsable.
Le développement de l’engagement de toutes les personnes du Groupe concernant ces aspects de durabilité environnementale, sociale et économique.

Caso práctico de Ihobe sobre el Irizar i2e

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Entourage social

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Pour un monde meilleur

Notre relation avec la société, ouverte et participative, est basée sur le respect et nous travaillons conjointement dans notre entourage le plus immédiat pour la création de richesse et d’emploi, dans le domaine de l’éducation, la culture et le sport, ainsi qu’à travers des actions solidaires.

Nous consacrons actuellement plus de 1,5 millions d’euros annuels à soutenir notre entourage social.

Nous sommes aujourd’hui engagés dans 40 projets à travers 20 ONG sur les 5 continents, qui viennent en aide aux personnes les plus défavorisées et aux personnes âgées, dans le domaine de la formation, la santé, ainsi que l’accompagnement des mineurs avec ou sans handicap (physique ou mental) ou en risque d’exclusion sociale. Nous collaborons par ailleurs avec 20 associations de Guipúzcoa afin de les aider à atteindre leurs objectifs.