IRIZAR – Une Marque Socialement Responsable en matière de :Droits de l’Homme, Droits du Travail, Environnement et Lutte contre la Corruption

Chez IRIZAR, nous sommes convaincus que notre marque est notre principal actif et notre objectif est de la consolider, en offrant à nos clients les meilleurs produits et services afin de gagner leur
confiance et leur fidélité. Nous misons sur un monde meilleur et, conformément à notre mission, nous suscitons l’engagement de tous nos collaborateurs pour la concurrence durable sur les
aspects sociaux, environnementaux et économiques.

 
Pour ce faire, nous travaillons activement afin d’être reconnus comme une marque socialement RESPONSABLE. En ce sens, nous avons récemment adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies,
reflétant ainsi notre engagement pour les Droits de l’Homme, les Droits du Travail, l’Environnement et la Lutte contre la Corruption.

 
Le Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) est une initiative internationale qui promeut la mise en place de 10 Principes universellement acceptés dans les domaines des Droits
de l’Homme, des Normes du Travail, de l’Environnement et de la Lutte contre la Corruption dans les activités et la stratégie d’affaires des entreprises.

Avec plus de 10 000 entités signataires dans plus de 130 pays, il s’agit de la plus importante initiative volontaire de responsabilité sociale corporative dans le monde. Le Réseau Espagnol du Pacte
Mondial compte 2 182 organisations signataires, dont 1 519 PME, 305 Grandes Entreprises et 358 autres entités.
Soutenu par les CEO des sociétés qui le composent, le Pacte Mondial est un cadre concret pour développer, implanter et diffuser des politiques et des pratiques de durabilité corporative,
et offre à ses signataires une large gamme de ressources et d’outils de gestion pour les aider à implémenter des modèles d’activité durable.
Le Pacte Mondial des Nations Unies poursuit deux objectifs complémentaires :

1. Intégrer les 10 Principes dans les activités corporatives du monde

2. Canaliser des actions de soutien envers des objectifs plus larges des Nations Unies, dont les Objectifs du Millénaire pour le Développement (ODM).

LES DIX PRINCIPES

• Droits de l’homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence.
2. Les entreprises sont invitées a veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.

• Droit du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective
4. Les entreprises sont invitées à respecter l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
5. Les entreprises sont invitées à respecter l’abolition effective du travail des enfants.
6. Les entreprises sont invitées à respecter l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. respect of employment and occupation

• Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
8. Les entreprises sont invitées a entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
9. Les entreprises sont invitées a favoriser la mise au point et la diffusion

• Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-devin.